女性のエンパワメントでファッションと社会を変える

ファッション関連分野で働く女性の活躍支援団体です。設立の目的は、主要ポストおよび商品企画やMD分野の女性リーダーを増やすとともに、女性個人の成長・成功を助け、企業・産業の成長発展に繋げる事にあります。女性が主体性を持ってキャリアすなわち人生を生きるパワーを醸成することまた、ロールモデルの開発と表出にも注力します。

ミッション・ステイトメント

「女性のエンパワメントで、ファッションと社会を変える」
「女性が仕事を通じて自己実現し、幸せを追求する」
「女性が子育てをしながらも、活躍が出来る社会をつくる」

活動内容

● 公開シンポジウム ⁄ セミナーの実施（年2回）

ローモデル的女性 ⁄ WEF講師によるシンポジウム ⁄ セミナーとその後の交流会

● 会員企業および個人会員向けセミナー ⁄ 研修会とネットワーキングの実施

1.キャリア・フォーラム（年5回）

キャリア開発のためのセミナーとネットワーキング
リーダーシップ、FB（ファッション・ビジネス）のマネジメント、
FB最前線等のセミナー ⁄ 研修会

● 会員企業向け　プログラム

1.ダイバーシティ ⁄ 女性活躍推進者会議（年3回）

会員企業の女性活躍推進責任者による情報交換・先端事例のシェアリングなど

2.出張セミナー（要望により、WEFメンバーが企業に出向いて研修：有料）

対象：若手女性中心（男性聴講可）
内容：キャリア動機付け、ワーク ⁄ ライフ・バランス等

寺崎志野（てらさきしの）

元東レACS株式会社代表取締役社長。
お茶の水女子大学理学部数学科卒業。
（一社）桜蔭会［お茶の水女子大学同窓会] 理事
（一社) 東京キワニスクラブ理事･副会長
（一社）ディレクトフォース会員

一般社団法人　ウイメンズ・エンパワメント・インファッションは、日本のファッション関連分野で働く女性の活躍支援をしたいと考える女性の有志が集まり、趣旨に賛同頂く業界リーダーのご支援を得て、2014年に設立されました。

女性リーダーの育成を目指して数多くの提案やイヴェントを開いています。

その柱は
「公開シンポジウム」（ロールモデルの表出/ファッションビジネス変革のための先端的提案。年2回）
「キャリア・フォーラム」（女性のキャリア開発をテ-マに年５回シリーズ）、
「ダイバーシティ/女性活躍推進会議」（会員企業の推進責任者会議、年３回開催）
の三つです。

このほか、「経営者懇談会」「個人会員懇親会」「特別セミナー」も開催しています。 WEFの魅力は、職種もキャリアも超えた多彩な個性の集団であること、「リクリエーション（再創造）」の場であることです。互いの刺激で化学反応が起きて、女性リーダーが多数生まれ、更に女性エグゼクティブに変身することを応援して参ります。それは日本のファッション業界にしなやかな感性と活力が加えられ、ファッションビジネス業界が発展することを期待するからです。

４８社の企業会員、３３人の個人会員が参加下さっています。　会員の積極的な参加と活動がFB業界で働くすべての人の働き方の変革に貢献できると信じております。 WEFの趣旨に賛同され、会員として参加されることを期待しております。

尾原蓉子

IFIビジネススクール元学長。旭化成出身
現在、日本FIT会会長、ハリウッド大学院大学特任教授、
金沢市立美術工芸大学大学院名誉客員教授、
(株)AOKIホールディングス社外取締役。

ファッション・ビジネスの言葉と概念を、訳書「ファッション・ビジネスの世界」で日本に初めて紹介した1968年以来、ファッション産業の発展と人材育成がライフワークになっています。2016年出版した　『Ｆａｓｈｉｏｎ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　創造する未来』は、ファッション産業の未来への提言書として業界に大きなインパクトを与えました。また２０１８年出版の『Break Down the Wall 環境、組織、年齢の壁を破る』は、自身の体験をもとに　キャリア創りをめざす女性にパワーをあたえる啓発書として高い評価を得ています。
東京大学卒。ハーバード・ビジネススクールAMP卒。FIT卒。

＜WEF設立のねらい＞

WEFを立ち上げたきっかけは、ファッション産業が、顧客の7～8割が女性、社員も半数以上が女性である企業が多いのに、ビジネスの意思決定に参画する女性が極めて少ない。この現状を何とかしたいと、業界のある会合でファッション関連の女性エグゼクティブが意気投合したことでした。そこで、業界のリーディング企業の支援・参画を頂く準備活動をへて、2014年に一般社団法人として設立しました。

WEFは、女性が主体性を持って自身のキャリアと人生を築いてゆくこと、それによって企業の、さらにはファッション・ビジネスの新たな発展に貢献すること、を支援したいと願っています。グローバル化、デジタル化が急速に進む中、生活者の目線をもち、感受性に富み、しなやかな発想と柔軟性をもつ女性。とくに、高度成長時代のヒエラルキー組織（多段階でくみ上げた官僚型組織）から、よりフラットで現場重視の流動的組織への移行が求められるいま、女性のエンパワーメント(パワーアップ)がファッション・ビジネスの変革に大きく貢献できると考えます。

ファッション界で働く女性の皆様、それを応援される企業の皆様の、積極的な参画と引き続きのご支援を期待しています。

WEF名誉会長（創設者）尾原蓉子